◆セクハラ被害に遭った場合の対処法と周囲のサポート

厚生労働省の指針によれば、セクハラは「対価型セクシュアルハラスメント」と「環境型セクシュアルハラスメント」の２つに分類されます。

 

対価型セクハラは、労働者が性的な言動に対応しないと業務上の不利益を受けるような行為です。

 

たとえば、昇進を条件に愛人関係を求められたり、立場を利用して体を触るような行為が該当します。

 

このタイプのセクハラは、個人的な関係や要求を強要することによって、労働者の権利やキャリアに対する影響を与えるものです。

 

一方、環境型セクハラは、職場の環境や文化が性的な言動によって害を及ぼす場合を指します。

 

例えば、職場に水着のポスターが貼られている、性的な冗談を言われるなどが該当します。

 

環境型セクハラは、個別の行為ではなく、職場全体の雰囲気や文化が原因で発生することがあります。

 

したがって、対処が比較的容易な場合と、会社全体の文化がセクハラを容認している場合で対応の難易度が異なることもあります。

 

セクハラの対応は、適切な法的な措置や教育プログラムの導入、報告ルートの設け方などが重要です。

 

職場においては、セクハラを防止し、安全で健全な労働環境を提供することが求められています。

セクハラを受けた際には、適切に対処することが重要です。

 

セクハラをやめさせるためには、以下の４つのステップを踏むことが効果的です。

 

 

まずはセクハラに対する拒否の姿勢を明確にしましょう。

 

相手がセクハラ行為をしていることに気づいていない場合もあるため、自分が嫌がっていることを明確に示すことが大切です。

 

拒絶の仕方はしっかりと行い、上司に報告するなど意思表示をすることも重要です。

 

 

セクハラ行為が継続している場合は、証拠を集めましょう。

 

セクハラの証拠を提示することは、セクハラについて訴える際に重要な要素です。

 

動画や録音、メールなどの証拠を収集しましょう。

 

証拠がない場合は、状況や発言をメモに記録することも有効です。

 

 

会社はセクハラに対して適切な処置を講じる責任を持っています。

 

まずは会社の相談窓口に相談しましょう。

 

相談窓口がない場合は、人事や信頼できる上司に相談してください。

 

 

セクハラがなくならない場合は、労働局の調停を利用しましょう。

 

労働局はセクハラの相談を受けた場合、会社に対して指導を行う義務を持っています。

 

労働局の調停を利用することで、セクハラ行為を行っている責任者や加害者との対面も可能です。

 

この手続きには費用がかからず、経済的な余裕がない人でも利用できます。

 

セクハラは許されるべき行為ではなく、適切な対処が求められます。

 

セクハラを受けた場合は、上記のステップを踏んで対処しましょう。

 

また、被害がひどい場合は警察に被害届を出すことも検討してください。

セクハラに遭ってしまった時の対処法として、まずは自分の気持ちをハッキリ相手に伝えることが大切です。

 

セクハラとは言葉や行動で相手を不快にさせることのことであり、相手がそれを自覚していない場合もあります。

 

ですので、言われて嫌だと思ったら、迷わず相手に嫌であることを伝え、セクハラであることを認識させるようにしましょう。

 

また、肩に手を置くなどの身体的なセクハラにも対処する必要があります。

 

このような行為は他の社員にも行われている可能性があり、会社の飲み会などで起こりやすいです。

 

被害に遭っている他の社員と連携し、一緒に立ち向かうことも重要です。

 

証拠となる写真などがある場合は、それも有用な資料になります。

 

また、デートに誘われた際には、自分が行く気がないのであればはっきりとお断りし、今後も断り続けることが重要です。

 

社内や取引先の社員からの誘いもあるかもしれませんが、嫌な場合は上司に相談することができます。

 

そして、性別による差別的な発言にも対処する必要があります。

 

こういった発言は録音などで証拠を残すことができますので、法的に訴える際にも有利となります。

 

セクハラに遭った場合は一人で悩まず、相談できる人や公的機関を利用しましょう。

 

自分の気持ちをアピールすることが大切であり、相手が心から謝罪することもあるかもしれません。

 

セクハラは一人で解決するのが困難な問題です。

 

周囲のサポートを得ながら適切な対処を行いましょう。