◆ゴールデンパラシュートは企業の負担になる？メリット・デメリットを徹底解説

ゴールデンパラシュートとは、企業が特定の役員や重要なポジションの社員に対して、高額な報酬を支払うことで、成功した企業の高い業績やその人物の長年にわたる貢献に対する報酬として注目されている制度のことです。

具体的には、役員報酬に加え、退職金、株式オプション、ボーナス等、退職時に莫大な報酬を受け取ることができます。その額は、企業によって異なりますが、数億円にも及ぶことがあります。

なお、ゴールデンパラシュートは、役員や重要なポジションの社員に対してのみ適用されるため、他の社員に不満が生じることがあるとされています。また、高額な報酬を支払うことで企業の財務状況が悪化し、株主からの批判を浴びることがあることも指摘されています。企業がゴールデンパラシュートを導入する際には、そのメリット・デメリットをよく考慮し、適切な制度設計を行うことが求められます。

「ゴールデンパラシュート」という言葉は、一般的に、会社の重役が解雇された際に受け取る高額の退職金を指します。この言葉の由来は、1950年代にアメリカで、空軍のパイロットが、パラシュートを使って飛行機から脱出する際に使う、耐圧性の高い黄金色のパラシュートのことを指したことから来ています。

この言葉は、会社内の上級管理職が、会社を去る際に受け取る退職金に対して使用されるようになりました。一部の人々は、この言葉を批判しています。彼らは、この言葉を使うことで、会社の重役たちが、通常の労働者とは異なる特権的な地位を享受していることを示していると主張しています。一方で、この言葉を使う人々は、会社の重役が、会社を成功させるために重要な役割を果たしていることを認めていると主張しています。

さらに、この言葉は、会社の重役たちが、会社にとって非常に重要であると考えられていることを示しています。それらの人々は、会社の重役たちが、会社にとって非常に価値がある人材であることを示しています。このような言葉は、会社の組織文化に深く根付いており、社員たちにとって非常に重要な役割を果たしています。

ゴールデンパラシュートの最大のメリットは、優秀な人材を獲得し、長期にわたって企業に貢献してもらうことができることです。企業が高額な報酬を用意することで、その人物が他社に移るリスクを減らし、企業に残留する意欲を高めることができます。また、その人物が退職した場合でも、彼らが企業にもたらした価値に見合う報酬を支払うことで、企業の評判を保つことができます。このように、ゴールデンパラシュートは企業にとって、優秀な人材確保や評判維持につながるメリットがあります。

一方で、ゴールデンパラシュートには以下のようなデメリットがあります。
1. 費用がかかる
ゴールデンパラシュートは高額な報酬を支払うため、企業の負担になることがあります。企業の財務状況が悪化すると、株主からの批判を浴びることもあります。また、役員や重要なポジションの社員に対してのみ高額な報酬を支払うことで、他の社員に不満が生じ、モチベーションの低下や離職率の上昇につながることがあります。

2. 不正行為のリスクがある
ゴールデンパラシュートを受け取る役員や社員によっては、不正行為を行うリスクがあることも指摘されています。報酬が高額であるため、不正行為を行うことで、より多くの報酬を得ようとする人もいるかもしれません。

「ティンパラシュート」とは、「ゴールデンパラシュート」の従業員版にあたる制度です。
この制度によって、敵対的な買収が行われた際に解雇される従業員に対して、退職金を増額して渡すことが可能となります。
これにより、従業員たちの雇用意欲を高め、買収への抵抗感を増幅させることが狙いです。

「ゴールデンパラシュート」では、役員退職金を増額するためには、株主総会による承認が必要となっております。
しかし、「ティンパラシュート」では、取締役会の決議のみで決定することができます。
そのため、導入する際のハードルが低く、効果的に活用することができます。

ゴールデンパラシュートは、優秀な人材確保や評判維持につながるメリットがある一方で、企業の負担や不正行為のリスクがあるというデメリットもあります。企業がゴールデンパラシュートを導入する際には、そのメリット・デメリットをよく考慮し、適切な制度設計を行うことが求められます。